在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，為了滿足用戶對招聘求職的個(gè)性化需求

，開發(fā)一款類似BOSS直聘的APP
，不僅可以讓公司招聘人才，還可以為求職者提供更多的工作資源信息
。針對這樣的社會(huì)市場需求
，BOSS直聘APP開發(fā)也誕生了，幫助求職者和招聘者解決問題
。

BOSS直接就業(yè)APP開發(fā)對人才市場的發(fā)掘和用戶社會(huì)崗位需求的探索起著重要作用

，在就業(yè)時(shí)代后，有效滿足招聘和就業(yè)需求
，提高用戶體驗(yàn)
，成為決定網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的未來。BOSS直聘APP開發(fā)可以提供企業(yè)在線發(fā)布職務(wù)信息內(nèi)容
、求職者在線選擇目標(biāo)職場和公司
、雙方在線交流等網(wǎng)絡(luò)招聘模式也是未來社會(huì)發(fā)展的趨勢。那么
，開發(fā)招聘APP有哪些痛點(diǎn)需要把握
？

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1.真實(shí)有效。

招聘APP必須保證求職信息和招聘信息實(shí)際有效

。平臺(tái)必須向所有求職者和招聘公司提供實(shí)際有效的個(gè)人信息
，提交平臺(tái)審查。

2.高質(zhì)量的推進(jìn)

。

招聘APP需要結(jié)合雙方的需求

，有效地整合現(xiàn)在的人才，推送相關(guān)信息
，雙方可以在最短的時(shí)間內(nèi)找到心靈的合作伙伴
，提高工作效率
。

3.高度匹配。

招聘APP需要強(qiáng)大的匹配功能

，雙方可以直接輸入職場名稱
、關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，平臺(tái)為用戶匹配最接近的答案
，提高用戶體驗(yàn)
。

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、 小程序開發(fā) 為主的互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)公司
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，客戶利益為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合自身設(shè)計(jì)及專業(yè)開發(fā)優(yōu)勢
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